HR

Innovate4SmarterWork, la call per progettare insieme il lavoro del futuro
Lo Smart Working in Italia dal 2018 a oggi nelle ricerche dell'Osservatorio Polimi
Arriva a Milano Workday Elevate Italia 2022: sfide e opportunità della digital transformation nel Finance, HR e IT
Risorse Umane, FlixBus cambia la logica dell’ufficio e potenzia welfare e formazione
People Strategy, cos'è e perché ogni azienda oggi ne ha bisogno
Ripensare la gestione di sale riunioni e postazioni di lavoro: una soluzione dedicata
Digital Skills Bootcamp, un progetto formativo per sviluppare le competenze digitali e linguistiche
Power skill: le competenze che aiutano le persone a stare al passo con il mondo del lavoro che cambia
Le migliori 15 strategie di Employee Retention per non perdere talenti preziosi
Il periodo sabbatico diventa benefit aziendale, ed è anche pagato. L'esempio di Skylabs
Generali We Learn: come vincere le sfide HR e rimanere al passo con il cambiamento con il digital learning
Tre azioni che gli HR manager possono mettere in campo per sostenere la salute mentale sul lavoro
Marketing skill, quali sono le competenze più richieste oggi sul mercato del lavoro
Human Experience Management, il dipendente al centro dei nuovi modelli di azienda connessa
Il ruolo del Facility Manager si evolve con la tecnologia e diventa "smart"
I vincitori di Innovate4SmarterWork, la call che premia soluzioni innovative per il futuro del lavoro
Change management e DX (digital transformation): per formare i suoi dipendenti Covisian stringe una partnership con il MIT
Spazi, tecnologia e servizi: perché Fondazione Enea Tech e Biomedical ha scelto un Business Center come sede
Come disegnare un workplace orientato al wellbeing e alla produttività
Parte dall'analisi delle "personas" la progettazione del workspace a prova di futuro
Accessibile, agile e adattabile: le tre A del workplace del futuro
Honu (Archiva Group): l’iperautomazione dei processi al servizio di competenza e creatività
Comunicazione di Servizio: la nuova rubrica di ICT4Trade dedicata al marketing
Grande partecipazione al live streaming sull’Enterprise Information Management di ICT4Executive e CBT
Fujitsu rafforza il supporto agli ambienti IT bilanciati
Le quattro mosse per uno Smart Working di successo
Trasformare un data center non basta. Se non c'è sicurezza, non c'è business
Diversità, equità e inclusione: la cultura come via per valorizzare le caratteristiche di ciascuno
Quali fattori concorrono al successo di un progetto di Smart Working?
Automazione e lavoro, il rischio "digitalizzazione lenta": per l'Italia decisivi formazione e imprenditorialità
Emanuele Balistreri è il Managing Director di Dimension Data Italia
Mainframe e cloud: la combinazione vincente per il business è l'hybrid IT
Brucia ma non si ferma. Così Cotonella supera la prova disaster recovery
In Ducati la trasformazione digitale è rendere la moto "smart", abbattere i silos e guardarsi intorno
Quali sono le iniziative di comunicazione interna da definire per mettere in piedi un progetto di Smart Working?

HR Transformation

PMI italiane, è aperta la caccia ai professionisti del digitale
#ExclusiveTX, il videoreportage in due minuti
L'effetto volano della Fatturazione Elettronica
RFP collaborative e algoritmi di ottimizzazione: come acquistare meglio servizi di Trasporto e Logistica
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Sicurezza informatica e servizi di cloud computing: il nuovo standard ISO/IEC 27017
Fujitsu World Tour 2016: la via per l'innovazione è human centric - VIDEO
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Lavazza orchestra la gestione documentale in 90 Paesi insieme a Top Consult
Startup italiane, raccolti oltre 100 milioni nella prima metà del 2016
Bertani digitalizza il trasporto e gioca le carte della tracciabilità e della certificazione
Il cognitive computing aiuta il Marketing a creare uno storytelling efficace
Cisco Gold Sponsor a Cybertech Europe
Contactlab lancia la nuova piattaforma per la creazione e la gestione di shopping experience personalizzate
Il 20 ottobre SAP Forum a Milano: vivere una nuova digital experience
PMI, come lo smart procurement può diventare una leva di risparmio
Il team di Piacentini? «Una startup a Palazzo Chigi con il giusto mix di competenze»
OVS amplia la Mobile Experience: proximity marketing in 400 store
Dati personali negli USA: in arrivo il testo definitivo del Privacy Shield
Mediamond, l’advertising è sempre più orientato ai dati
Aeroporto di Bologna, un CRM per servizi "su misura" ai passeggeri
Coop CNNA, una Mobile App per controllare le consegne agli ipermercati
InfoCert: flessibilità, performance e sicurezza della nuova architettura IT
Philips, più agilità e work-life balance con il progetto “Io Lavoro Smart”
Il SEO è morto, viva il SEO!
Sia, la digitalizzazione dei processi HR parte dagli obiettivi
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Rivoluzione digitale, parlano i CFO italiani: Prada, FS Italiane, Chiesi e Fiat Chrysler
Marco Patuano
Chat di gruppo e chatbot, prepariamoci a usarle anche in azienda
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Data protection, Multipartner e CIS lavorano insieme alle Virtual Data Room di nuova generazione
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Red Hat Open Source Day, un duplice appuntamento di successo
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«Industria 4.0: la tecnologia è abilitante, ma la collaborazione è decisiva»
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Ideal Standard, «digitale decisivo per ripensare anche i business più tradizionali»
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Smart Working, performance management e flexible benefit. Come Philips ingaggia le risorse umane
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Come e perché la trasformazione digitale impone una nuova cultura aziendale di sicurezza
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La diffusione e i benefici dello Smart Working in Italia
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Global Human Resources Management e gestione della mobilità internazionale
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I Millennials reinventano il processo di Procurement
Accenture, 375 assunti in Italia nella aree Strategy e Digital
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La "transformation trap": il modo più semplice di ridurre il rischio nella gestione HR
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Social Network, la community da record di Sap
SEA Società per Azioni Esercizi Aeroportuali
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Digital Learning, perché è importante rendere digitale la formazione aziendale
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PwC Italia: «Il Cloud abilita comportamenti e processi HR omogenei»
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Roche: «Abbiamo puntato sul Cloud per accelerare il cambiamento e semplificare i processi HR»
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La quarta rivoluzione industriale: il gap tra tecnologia, applicativi, cultura organizzativa e persone
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