«Aggiungere un tassello all’HR Digital Strategy per completare l’ultimo miglio di un disegno strategico di più ampio respiro, che consentisse a manager e dipendenti di accedere al proprio dato». È questo in estrema sintesi il cuore del progetto che Raimondo Cozzolino, HR Business Development Manager di IBM Italia, ha raccontato in occasione dell’evento “Your new HR Intelligence: come riorganizzare la tua azienda in un solo colpo”, organizzato a Milano dalla multinazionale Workday, che offre soluzioni gestionali in cloud per la gestione finanziaria e delle risorse umane.
«Se ci voltiamo indietro, troviamo un diverso modo di comunicare e una diversa organizzazione HR, significativamente modificata con il supporto degli HR partner. Con questo progetto volevamo entrare nelle pieghe dell’organizzazione e raggiungere un forte coordinamento tra le varie divisioni HR per pianificare il livello di standardizzazione necessario, che definito in anticipo ottimizza tempo e lavoro all’interno delle funzioni. L’adozione di una piattaforma cloud, unica e utilizzata in 170 paesi nel mondo, ci permette di far interagire i vari strumenti che supportano la gestione delle risorse umane verso una maggiore flessibilità, venendo incontro a tutti i bisogni dell’azienda dal punto di vista HR e fornendo servizi personalizzati alle persone, tra cui la gestione del proprio cartellino, la pianificazione delle assenze e la visibilità dei benefit».
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