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Strategie digitali

Advisory HR: accordo tra P4I e Beaconforce per aiutare le imprese a migliorare l’engagement dei dipendenti

La società controllata di Digital360, specializzata in servizi di Advisory e Coaching a supporto della trasformazione digitale di imprese e PA, e l’azienda che fornisce la piattaforma software per la raccolta, misurazione e interpretazione di dati relativi al livello di coinvolgimento dei lavoratori, uniscono competenze e strumenti per offrire alle imprese servizi HR, sempre più orientati a un approccio digitale, data-driven e personalizzato

21 Gen 2020

Redazione

Digital360, tramite la controllata P4I-Partners4Innovation, ha sottoscritto un accordo strategico con Beaconforce Italia con l’obiettivo di sviluppare un’offerta congiunta di advisory e coaching per accompagnare le imprese italiane in un percorso di misurazione e miglioramento dello stato di motivazione ed engagement dei dipendenti.

Con questa partnership Digital360 aggiunge un altro tassello alla sua strategia di business che mira allo sviluppo di un’offerta di avisory più innovativa e accessibile, facendo leva su piattaforme tecnologiche digitali, e su servizi ricorsivi e a canone, che aiutano i clienti a individuare le azioni da mettere in campo grazie al supporto dei dati. La piattaforma Beaconforce, infatti, raccoglie, misura e interpreta i dati realtivi all’engament dei collaboratori.

«L’accordo con Beaconforce rientra nella strategia di P4I-Partners4Innovation di creare un ecosistema di servizi e applicazioni per l’innovazione dei modelli di leadership e la gestione del capitale umano, all’interno di una più ampia strategia di advisory basata su servizi a canone, ricorsivi, sempre più incentrati sulle nuove tecnologie digitali – spiega Gabriele Faggioli, Amministratore Delegato di P4I-Partners4Innovation –. Abilitati dalla piattaforma software Beaconforce, i servizi di advisory e coaching di P4I–Partners4Innovation contribuiranno ulteriormente ad innovare i servizi HR, facendoli evolvere verso un approccio più digitale, data-driven e personalizzato».

Gabriele Faggioli

Giurista, CEO di P4I - Partners4Innovation, Presidente Clusit e Adjunct professor MIP – Politecnico di Milano

Servizi consulenziali e di coaching in ambito HR e una piattaforma software per misurare l’engagement

Come dimostra la ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, il coinvolgimento delle persone è uno dei fattori critici di successo e una delle principali sfide per le organizzazioni che decidono di intraprendere un percorso di trasformazione digitale. Se adeguatamente coinvolti, i lavoratori sono più produttivi, propensi al cambiamento e disponibili a mettersi in gioco. Ecco perché è strategico poter contare su innovativi sistemi di monitoraggio e miglioramento dell’engagement.

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È proprio in virtù di queste considerazioni che P4I e Beaconforce hanno deciso di unire le loro competenze e fornire al mercato una soluzione unica che integra ai servizi consulenziali e di coaching in ambito HR una piattaforma software per gestire in modo innovativo il monitoraggio e il miglioramento del livello di engagement dei collaboratori.

Da un lato c’è quindi l’esperienza di Partners4Innovation nel campo dell’innovazione dei servizi HR, attraverso l’introduzione di nuovi modi di lavorare e di modelli di leadership abilitati da nuove tecnologie, dall’altro invece c’è la piattaforma Beaconforce, che combina Intelligenza Artificiale e scienze comportamentali, per rilevare e interpretare il livello di engagement di ciascun collaboratore, raccogliendo dati per la valutazione del clima e del benessere organizzativo: in questo modo è possibile individuare e valutare eventuali azioni di miglioramento.

L’utilizzo di Beaconforce in un percorso di coaching permette ai manager e alle Direzioni HR di avere a disposizione informazioni tempestive e di valore.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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