Sponsored Story

Casi reali di trasformazione digitale nell’azienda italiana. La visione di Porini

Il System Integrator, focalizzato sulla tecnologica Microsoft, ha sviluppato nel tempo competenze e soluzioni in diversi settori, tra cui manufacturing and distribution, fashion and retail ed healthcare, con l’obiettivo di supportare vari processi aziendali, tra cui l’HR e in generale la collaborazione in organizzazione di persone

16 Nov 2022

Redazione

A Made in DigItaly, Porini presenta i progetti che sta portando avanti con Sace e Gruppo Novomatic, con cui li sta accompagnando nell’adozione di quelle nuove tecnologie che abilitano un percorso di trasformazione digitale dei processi aziendali.

Sace, specializzata nel sostegno alle imprese italiane, ha avvertito l’esigenza di dotarsi di un efficace sistema di gestione dei dati HR, con una integrazione controllata di differenti fonti dato, una reportistica semplice ed efficace ed una capacità di collaborazione e condivisione sicura considerando la natura sensibile dei dati stessi.

Per Il Gruppo Novomatic, azienda di primo piano che in Europa opera nell’industria del gaming a 360°, il contesto è collegato al processo di innovazione digitale in corso che ha fatto emergere l’esigenza di creare un luogo digitale dove potersi incontrare, comunicare, condividere e apprendere. Obiettivo del progetto è quindi ottimizzare e centralizzare i processi comunicativi, tenendo presente in primis il tema dell’inclusività, come anche la condivisione e la partecipazione.

La soluzione adottata prevede l’utilizzo di P4HR – Porini 4 HR, basata su Cloud Microsoft Azure, best practices Microsoft in termini di Data Platform, Sicurezza e compliance e la piattaforma Microsoft Viva e M365 con Teams.

I clienti che adottano la soluzione P4HR, come SACE, nel giro di poche settimane possono contare su una reportistica a portata di click, sempre aggiornata, user friendly e facilmente consultabile. Elemento questo non trascurabile, perché permette alle persone chiave di dedicarsi di più alla parte di analisi dei risultati e implementazione strategica.

Non solo, come nel caso di Novomatic, P4HR supporta il cambiamento e il passaggio da un flusso comunicativo Top-Down ad uno più orizzontale e collaborativo.

In conclusione, grazie all’adozione di Porini 4 HR e Microsoft Viva si è in grado di prendere decisioni strategiche e supportare i processi riguardanti la gestione della propria realtà aziendale partendo da situazioni e criticità comuni, ma calate efficacemente nel contesto specifico.

@RIPRODUZIONE RISERVATA
Redazione

Articolo 1 di 4