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Formazione

Apre il nuovo Centro Formazione PRES di Milano Garibaldi: know-how e aule high tech per formare i professionisti dell’IT

Nell’avveniristico quartiere di Garibaldi Porta Nuova, apre il nuovo Learning Center PRES di Milano, dotato di aule high tech, lavagne interattive di ultima generazione e sale telepresence con speacker-track. Grazie a docenti di alto profilo e a 25 anni di esperienza nella System Integration, l’offerta formativa PRES connette i professionisti dell’IT al futuro

08 Set 2014

PRES ha scelto il futuristico quartiere di Milano Garibaldi per aprire il suo nuovo centro formazione di Milano. A cinque minuti dalla Stazione Garibaldi e a due minuti da corso Como, il nuovo Learning Center PRES offre un ambiente high tech nel quartiere più dinamico della città.

Le lavagne touch screen di ultima generazione permettono di dialogare con i dispositivi mobili e di interagire con materiali didattici e contenuti digitali, rendendo l’apprendimento interattivo e coinvolgente. Lo speaker-track porta la TelePresence a un livello superiore, grazie alla regia automatica, che individua e inquadra chi parla, eliminando i rumori di sottofondo.

PRES, Cisco Learning Partner of the Year, da oltre 25 anni forma i professionisti IT. Offre formazione ufficiale e certificata dei più importanti Vendor – Cisco, Oracle, Microsoft, IBM, HP, EMC2, VMware, Citrix, Rehat, Checkpoint e molti altri – ed è testing center accreditato Pearson Vue e Thomson Prometric. Eroga formazione in aula, presso il cliente e in modalità e-Learning.

Fin dalla sua fondazione, a Torino nel 1988, PRES è sempre stato System Integrator e Centro Formazione. I docenti PRES sono infatti impegnati nel realizzare in azienda le più avanzate e innovative soluzioni tecnologiche, portando in aula non solo conoscenza teorica ma anche know how sviluppato sul campo.

“La rapidità del cambiamento tecnologico rende la formazione IT un plus essenziale per il successo delle aziende” afferma Valentina Farri, responsabile Marketing. “Secondo un recente report di Accenture, oltre il 40% delle aziende teme di non avere al proprio interno le competenze che saranno essenziali da qui a 12-24 mesi e ritiene che questo gap comporterà stress tra i dipendenti (secondo l’89% del campione), aumento dei costi operativi (69%) e perdita di business a favore dei competitor (66%). Acquisire nuove competenze e saper innovare è fondamentale per poter competere con successo in un mercato sempre più dinamico. La formazione è una leva essenziale sia in termini di crescita economica che, altrettanto importante, di motivazione delle persone.”

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