Unicredit-Prospera: nuovi strumenti e modelli organizzativi per valorizzare i giovani in azienda

La tendenza generale è quella di intepretare i nuovi fenomeni comportamentali che vengono dalla rete da un punto di vista prettamente tecnologico, non rendendosi conto del fatto che ciò sta cambiando in maniera sostanziale gli skill, i comportamenti e le attitudini delle persone nella loro vita anche all’interno dell’azienda.