Le difficoltà delle organizzazioni nell’attrarre e fidelizzare collaboratori evidenziano un forte disallineamento tra aspettative delle persone, profondamente mutate nel post pandemia, e modelli organizzativi, ancorati a logiche più tradizionali. La sfida per le Direzioni HR è riallineare l’employee value proposition e l’esperienza di lavoro ai desiderata e alle necessità delle persone, anche grazie a modelli organizzativi più flessibili e orientati al work-life balance, come lo Smart Working.
Il programma HR Innovation & Smart Working Practice ha l’obiettivo di indagare queste e molte altre tematiche in ambito di gestione delle risorse umane e di nuovi modelli di lavoro.
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