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Talent management di nuova generazione: i vantaggi di una piattaforma integrata

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Talent management di nuova generazione: i vantaggi di una piattaforma integrata

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Oggi è necessario un approccio integrato e proattivo all’intero processo di gestione delle risorse umane. Per accelerare le decisioni ecco una guida in pillole per capire come guadagnare velocità decisionale e, soprattutto, ingaggiare e fidelizzare il personale.

25 settembre 2014

Il business è fatto da persone capaci. Non a caso, la competizione nella selezione del personale si fa sempre più agguerrita: le aziende sono alla ricerca dei migliori talenti.

Assumere la persona sbagliata può rivelarsi estramente dannoso tanto quanto sostituire un risorsa a seguito di un errore di selezione: gli analisti dicono che può costare fino a tre volte lo stipendio annuale del dipendente.

In questo documento redatto da SuccessFactors sono evidenziati dei numeri che sottolineano l’importanza di una strategia a più ampio raggio, rispetto agli approcci tradizionali, così come i vantaggi di una soluzione integrata come che consente di:

  • garantire alle aziende una soluzione completa e dettagliata per la selezione dei dipendenti
  • avere in dotazione una piattaforma di marketing per il recruiting
  • semplificare la gestione attraverso il supporto di un affidabile set di strumenti per la selezione e l’analisi
  • attuare meccanismi di ingaggio in grado di attrarre talenti
  • coinvolgere e fidelizzare le risorse interne ed esterne, aiutando a sviluppa le competenze attraverso una formazione e un aggiornamento continuo
  • misurare i risultati della selezione in termini di impatto sul business

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