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Siamo nell’era del lavoro resiliente: ecco tutto quello che c’è da sapere su spazi, strumenti, metriche e metodi di lavoro

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Siamo nell’era del lavoro resiliente: ecco tutto quello che c’è da sapere su spazi, strumenti, metriche e metodi di lavoro

Fornito da: Fabbricadigitale

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Il new normal vede nascere il lavoro resiliente, una modalità lavorativa che richiede sviluppo e apprendimento continui: quali sono gli strumenti da implementare per la digital collaboration e la comunicazione a distanza? Come affrontare i cambiamenti e le trasformazioni con il continuous learning? Quali sono le nuove metriche di monitoraggio dello smart working e indicatori di performance?

11 Febbraio 2022

Oggi prende sempre più piede un modello di lavoro resiliente, un approccio lavorativo flessibile che richiede un’ottica di sviluppo e apprendimento continuo. Alle organizzazioni è richiesto di sostenere questo nuovo paradigma operativo mettendo le persone al centro: l’obiettivo deve essere quello di migliorare l’employee engagement e dare a ogni singolo dipendente la possibilità di esprimere professionalità e talento in ambienti sicuri e rinnovati.

In questo scenario, dunque, il workplace si trasforma: da semplice luogo fisico in cui recarsi per lavorare diventa uno spazio di incontro, di connessione e collaborazione all’interno del quale le persone condividono idee, ricevono stimoli e intercettano nuove opportunità. L’ufficio diventa un crocevia di generazioni e talenti differenti, ognuno con le proprie peculiarità e abitudini: per essere davvero al passo con i tempi, il nuovo workplace deve saper rispondere alle esigenze di tutti con flessibilità e immediatezza.

Questo white paper, fornito da Fabbricadigitale, spiega come cambiano spazi, strumenti, metriche e modalità operative nell’era del lavoro resiliente. Continuando a leggere, potrete approfondire questi temi:

  • le nuove abitudini dei lavoratori post-pandemia
  • il modern workplace come spazio usufruibile as-a-service
  • gli strumenti per la digital collaboration e la comunicazione a distanza
  • le tecnologie per la gestione degli spazi e per la sicurezza in ufficio
  • le nuove metriche di monitoraggio dello smart working e indicatori di performance
  • gli OKR – Objective Key Result come strumento per responsabilizzare il lavoratore
  • le 4 macro-aree a cui devono far riferimento i Key Performance Indicator
  • come affrontare i cambiamenti e le trasformazioni con il continuous learning

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