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SAP SuccessFactors HCM: i vantaggi delle HR digitali per le aziende di medie dimensioni

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Quali sono gli elementi essenziali per una gestione HR ottimizzata nell’era digitale? Quali sono le sfide affrontate dalle aziende di medie dimensioni su questo fronte? In che modo SAP SuccessFactors HCM può garantire un vantaggio finanziario al business? E quali sono i risultati chiave raggiunti dai clienti della suite?

03 Giugno 2019

Nell’era dello smart working, le aziende sono chiamate a gestire dipendenti e collaboratori all’interno di un paradigma di trasformazione intelligente: l’obiettivo è ottimizzare le condizioni di lavoro, aumentare la produttività, fidelizzare i migliori talenti, sviluppare capacità e competenze e – di conseguenza – migliorare i risultati complessivi del business. Per raggiungere questi traguardi occorre accompagnare dipendenti e collaboratori al centro di un efficace percorso evolutivo verso l’intelligent enterprise, migliorando la connettività, agevolando la comunicazione e il coinvolgimento della più preziosa risorsa aziendale: il capitale umano, le persone.

In quest’ottica, la soluzione SAP SuccessFactors HCM permette di semplificare e integrare i processi di HR: il software, on-premise e cloud, può essere infatti utilizzato autonomamente o facilmente integrato con altri sistemi e garantisce la possibilità di coinvolgere efficacemente una forza lavoro eterogenea con un’esperienza HR digitale. Per meglio comprendere i vantaggi, i costi e i rischi associati a questo investimento, Forrester ha intervistato vari clienti globali di medie dimensioni con esperienza nell’utilizzo della suite.

Questo white paper, foniro da SAP, illustri i risultati di uno studio condotto da Forrester Consulting per valutare l’impatto finanziario dei vantaggi della suite SAP SuccessFactors HCM per le er le aziende di medie dimensioni. Continuando a leggere scoprirete quali sono:

  • le sfide affrontate dai clienti di medie dimensioni
  • i principali benefici forniti da SAP SuccessFactors HCM
  • i risultati chiave raggiunti dai clienti della suite
  • i benefici offerti dalla soluzione Recruiting e Onboarding di SAP SuccessFactors
  • i benefici offerti dalla soluzione SAP SuccessFactors Employee Central e Papoyroll
  • i vantaggi ottenibili sul fronte Performance,Goal e Compensation
  • i miglioramenti registrati per Learning, Succession e Development

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