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Recruiting: come trovare i talenti migliori e dare valore all’azienda

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L’employer branding e l’employee engagement sono diventati elementi fondamentali nel settore delle HR. In questo scenario, si sono aperte nuove sfide per i responsabili delle risorse umane. 4 cose da sapere per non sbagliare la scelta dei talenti ideali

19 settembre 2016

Occuparsi di recruiting oggi è molto diverso rispetto a qualche anno fa. Sono cambiate profondamente le aspettative di candidati e organizzazioni, così come è cambiato il modo in cui i reclutatori devono operare per soddisfare tali aspettative.

L’employer branding e l’employee engagement sono diventati elementi fondametali nel settore delle HR. In questo scenario, si sono aperte nuove sfide per i responsabili delle risorse umane, ai quali viene richiesto di affiancare competenze completamente nuove a quelle tradizionali.

Questo white paper, fornito da Cornerstone, presenta le attuali principali tendenze del recruiting e spiega come trovare i migliori talenti per l’azienda grazie ai nuovi strumenti digitali. Leggendolo imparerete:

  • quali sono le nuove quattro nuove tendenze principali del recruiting
  • in che modo gli strumenti digitali hanno modificato le operazioni di recruiting
  • come ridurre sensibilmente il rischio di turnover
  • come sono cambiate le esigenze dei candidati negli ultimi anni
  • chi è e cosa fa un buon recruiter
  • qual è il ruolo delle analisi predittive nelle operazioni di recruiting

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