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L’impatto delle HR sulla digital transformation: 3 cose da sapere

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L’impatto delle HR sulla digital transformation: 3 cose da sapere

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La trasformazione digitale per il reparto HR rappresenta una sfida da cogliere per portare valore all’intero business. Quali sono gli errori più comuni che le aziende compiono nel cammino verso la digital transformation e cosa occorre fare per realizzare una strategia vincente?

19 settembre 2016

La trasformazione digitale oggi è fondamentale per il successo di ogni azienda: la tecnologia gioca un ruolo cruciale anche nella gestione del personale e le HR possono essere in prima linea in questa trasformazione, grazie al Talent Management.

Per farlo, però, è necessario che tecnologia e processi di business delle risorse umane siano allineati. La chiave di tutto – indipendentemente da quanto possa essere complesso il progetto – è la semplicità. Per realizzare una trasformazione digitale efficace, produrre risultati misurabili e incrementare il proprio impatto sul business, le HR dovranno focalizzarsi solo su tre aspetti fondamentali: persone, processo e prodotto.

Questo white paper, fornito da Cornerstore, illustra tre vision grazie alle quali le HR possono incrementare il proprio impatto sul business nel nuovo e complesso mondo digitale. Nel documento potrete scoprire come:

  • affrontare con successo una strategia di trasformazione digitale
  • sviluppare al meglio l’uso della tecnologia all’interno dell’azienda
  • evitare gli errori associati a un processo di trasformazione digitale
  • realizzare gli obiettivi di impatto sul business supportati delle tecnologie
  • scegliere la metodologia di project management più adatta

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