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“Human2human”: dedicare tempo e attenzione alle persone e ai manager, per vincere insieme

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“Human2human”: dedicare tempo e attenzione alle persone e ai manager, per vincere insieme

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Le risorse umane sono la vera ricchezza delle aziende e chi le gestisce ha un ruolo di grande responsabilità e centralità nell’andamento del business. Per combattere il rischio di “spersonalizzazione” oggi più che mai è importante porre enfasi sull’umanizzazione e per farlo, nel mondo del lavoro, è fondamentale avere una guida, consapevole di quello che sta accadendo.

09 Giugno 2020

Il mondo delle risorse umane è indubbiamente in fermento, e deve fare i conti con nuove competenze, generazioni a confronto, necessita di coinvolgere le persone, nuovi paradigmi del lavoro, formazione e valutazioni costanti. Se da un lato ci le tecnologie sono un valido alleato, dall’altro quello che si richiede è pensare nuovi percorsi di change management e azioni per agire sulla cultura e sul mindset di tutti coloro che concorrono al successo del business.

Questa eGuide, realizzata da NetworkDigital360 in collaborazione con Richmond, illustra le diverse sfaccettature che oggi bisogna tenere in considerazione quando si parla di Human Resources. Continuando la lettura scoprirete:

• perché il gioco di squadra è la chiave per il successo;

• come la leggerezza aiuta le relazioni in azienda;

• il peso della leadership diffusa nello smart working;

• perché i collaboratori dovrebbero essere dei fan dell’azienda;

• l’esperienza di Bosch Rexroth, in cui l’hr incontra il business;

• l’esperienza di Geico, che pone l’enfasi sul benessere in azienda

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