Questo sito web utilizza cookie tecnici e, previo Suo consenso, cookie di profilazione, nostri e di terze parti. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina o cliccando qualunque suo elemento acconsente all'uso dei cookie. Leggi la nostra Cookie Policy per esteso.OK

HR Analytics & Big Data Management: tecniche e vantaggi per una strategia di successo

Scarica gratuitamente

HR Analytics & Big Data Management: tecniche e vantaggi per una strategia di successo

SCARICA IL WHITEPAPER
file_download

La mole di dati in costante crescita è un’opportunità per le direzioni HR ma rappresenta anche una sfida per i responsabili che necessitano di ampliare le proprie competenze, sia in termini di metodi e procci che di conoscenza delle tecnologie disponibili. Una guida aiuta a scoprire i vantaggi dell’uso di HR Analytics e i Big Data

19 settembre 2016

Gestire meglio le (tante) informazioni che la digitalizzazione ha introdotto in azienda per le HR diventa un fondamentale. I Big Data, infatti, rappresentano un importante valore aggiunto per ogni business.

La continua digitalizzazione dei modelli di relazione tra azienda e dipendenti, infatti, rende disponibili un numero sempre maggiore di informazioni alla funzione Risorse Umane: grazie alle HR Analytics è possibile migliorare la capacità di attrazione, valutazione e sviluppo del capitale umano, volto a creare le migliori condizioni lavorative e valorizzare le proprie persone, utilizzando al meglio le informazioni e i dati a disposizione

Questo white paper, fornito da Cornerstore, spiega come mettere in atto una strategia di successo trainata dalle informazioni nell’ambito delle risorse umane, grazie a HR Analytics e Big Data. Leggendolo capirete:

  • come migliorare l’impatto della people strategy in azienda
  • cosa si intende con il termine HR Analytics & Big Data
  • quali sono i 3 diversi scenari di sviluppo per una strategia di HR Analytics e Big Data
  • quali sono le 4 categorie di HR Analytics utilizzate all’interno della Direzione HR
  • quali sono i 5 passi per costruire una strategia di HR Analytics & Big Data di successo
  • come distinguere i Big Data dai progetti tradizionali di Analytics
  • in che modo posso essere classificati i dati

Scarica subito

SCARICA IL WHITEPAPER