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Direzioni HR: gestione del personale sempre più al digitale

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Direzioni HR: gestione del personale sempre più al digitale

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La trasformazione digitale sta avendo un notevole impatto anche nell’ambito delle risorse umane: oltre a guidare l’impresa nel suo percorso di trasformazione digitale, le Direzioni HR, devono anche saper cogliere le opportunità offerte dalle nuove tecnologie per migliorare i propri processi

11 giugno 2018

Le Direzioni HR sono sempre più consapevoli della trasformazione digitale in corso e la principale sfida per i direttori delle risorse umane, attualmente, è rappresentata dallo sviluppo di cultura e competenze digitali: questa è la situazione che emerge dalla recente ricerca condotta dall’Osservatorio HR Innovation Practice.

Tra le principali iniziative attivate per rispondere alla Digital Transformation vi sono quelle nell’ambito della formazione, con oltre sei direzioni su dieci che prevedono iniziative nel 2018 (63%), e quelle relative ai processi di ricerca e selezione del personale (61%). Non solo, quest’anno il 60% dichiara una crescita degli investimenti digitali a supporto dei processi HR rispetto all’anno precedente, trainata dagli interventi a supporto della formazione e da quelli nei processi di employer branding e selezione.

Questa infografica, fornita da Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice, illustra la situazione in cui si trova il settore HR nel contesto della rivoluzione digitale. Scaricandola scoprirete quali sono:

  • le principali sfide che le direzioni HR devono affrontare nel 2018
  • le attività da sviluppare in ambito di HR digital
  • i trend degli investimenti in iniziative digitali
  • le competenze più rilevanti nel settore in un’ottica di sviluppo digitale

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