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Risorse Umane: i trend HR del 2017

La forza lavoro di oggi è assetata di cambiamento e questo è il momento di fare un importante passo in avanti per il bene del personale, delle aziende e dell'economia in generale: i responsabili delle risorse umane devono essere audaci, cogliere questa opportunità e favorire il miglioramento

White paper


fornito da: Oracle
lingua: Italiano

zoomIl successo delle aziende tradizionali è minacciato da startup dirompenti, modelli operativi messi in discussione dalla richiesta di nuove dinamiche professionali da parte dei dipendenti e l’ingresso di tecnologie di automazione e intelligenza artificiale sul posto di lavoro sta sollevando diverse preoccupazioni.

I principali attori socioeconomici in Europa sostengono la necessità di un approccio più proattivo al cambiamento industriale per migliorare le condizioni del personale e affrontare la sfida del cosiddetto productivity gap. I tempi sono doverosamente cambiati e i responsabili delle risorse umane si trovano ad agire, per molti aspetti, su un terreno ancora sconosciuto. Occorre dunque delineare le giuste strategie da adottare per far fronte a queste sfide.

Questo white paper, fornito da Oracle, offre una panoramica sui trend che caratterizzeranno il ruolo delle Risorse Umane lungo il 2017 e offre importanti spunti per riflettere sulla situazione professionale in Europa. Leggendolo scoprirete:

  • qual è il valore aggiunto delle Risorse Umane in un contesto così volatile
  • come portare vantaggi alla forza lavoro e all'azienda
  • cosa occorre fare per aumentare l’employee engagement
  • come superare il productivity gap
  • in che modo le aziende possono stare al passo con i cambiamenti nell’era digitale
  • perché IA e machine learning rimodelleranno le practice HR
  • quali strategie possono aiutare le aziende ad adottare modi di lavorare moderni

 


TAG: Risorse umane, HR, Human resources, productivity gap, employee engagement, Oracle


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