N. 14 | 3.2014
| APPROFONDIMENTI |
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Social human resources è la parola chiave per il recruitment nel 2014 Big Data, mobile App, gamification, apprendimento social sono le nuove tendenze delle strategie di reclutamento. Che si tradurranno in una "consumerizzazione delle risorse umane" |
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I Top Executive delle aziende innovative pronti alla Customer-Activated Enterprise
Un’indagine di IBM su oltre 4000 manager “C-level” evidenzia le tecnologie come fattore esterno più importante, e tre priorità: apertura all’influenza dei clienti, integrazione fisico/digitale, e innovazione nella customer experience. Luci e ombre dallo spaccato sull’Italia |
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Legislazione europea e dati personali. Guida per le imprese in dieci punti Forrester viene in aiuto delle aziende con un documento dove cerca di chiarire gli aspetti della legislazione Ue sui dati personali |
| BUSINESS CASE |
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L'innovazione di Amadori in cerca di nuovi percorsi Per la genesi dell’innovazione, il Gruppo, che da 40 anni commercializza carni avicole, sta sperimentando nuovi percorsi poco strutturati che riguardano sia i processi interni sia la relazione con il consumatore, per produrre risultati concreti. Assumendosi i relativi rischi. Intervista a Gianluca Giovannetti, Direttore Sistemi Informativi, Organizzazione ed attuazione Strategia |
| WHITE PAPER |
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Smarter working, un nuovo modo di concepire il lavoro in azienda e fuori Cosa significa oggi la filosofia "smarter working"? Quali sono le evoluzioni che lo smarter working determina a livello di gestione aziendale e di risorse umane? Questo documento di Plantronics illustra gli ultimi trend e come l'azienda ha usato soluzioni e layout particolari nelle proprie sedi per lavorare in modo più "intelligente" |
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Come sfruttare il valore dei dati provenienti dai social media Il futuro del marketing verrà modellato sulla combinazione di analisi tradizionali e studio delle informazioni che arrivano dai social media. In questo white paper in italiano i passi fondamentali per arrivare a una "connected intelligence" |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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La diffusione e i benefici dello Smart Working in Italia Il Rapporto dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano analizza come l'adozione di modelli di lavoro Smart possa aumentare la produttività delle aziende e ridurre i costi fissi |
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L'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano analizza il progetto per lo sviluppo e la gestione individuale dei dipendenti avviato da Findomestic Banca |
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