N. 31 | 11.2015
| APPROFONDIMENTI |
 |
Smart Working, in arrivo il disegno di legge che disciplina il lavoro da casa La proposta, collegata alla Legge di Stabilità, interverrà su diritti, privacy, infortuni e retribuzione per dipendenti di aziende pubbliche o private. «Così si colma un vuoto e si creano le premesse per un'organizzazione del lavoro più moderna che offre più libertà nella gestione dei tempi di vita e lavoro», spiega Maurizio Del Conte, il Consigliere Giuridico di Palazzo Chigi che ha predisposto il decreto |
 |
In Italia è caccia alle nuove competenze dell’era digitale Data Scientist, Social Media Manager, eCommerce Manager, Digital Strategist. Queste sono alcune delle nuove professionalità più richieste dalle aziende in ogni settore, ma ancora difficili da formare internamente e reperire sul mercato del lavoro. Ne parliamo con Emanuele Madini, Direttore dell'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano |
| RICERCHE E STUDI |
 |
Competenze digitali, il sistema scolastico non supporta la formazione degli under 35 Il 59% dei giovani acquisce le digital skill in autonomia, il 57% sul posto di lavoro. L’infrastruttura tecnologica delle scuole è considerata inadatta all’apprendimento e gli insegnanti impreparati a far affrontare le sfide digitali e rispondere alle relative richieste del mondo del lavoro. La ricerca “Generazioni digitali al lavoro” di Fondazione Sodalitas e Randstad Italia |
 |
Professione Big Data, per un'azienda su tre è questa la priorità Data Engineer, sviluppatori per Data Governance e Data Scientist: sono queste le figure professionali che nei prossimi due anni un manager su tre ricercherà per il proprio team. Uno studio commissionato da Xerox a Forrester Consulting mette in luce come ancora nelle aziende europee manchino le competenze in grado di analizzare i flussi di dati e come l'intelligence dei dati sarà un driver decisionale fondamentale per la maggioranza delle organizzazioni |
| VIDEOINTERVISTE |
 |
Come trasformare il modello di business con le competenze digitali Marco Planzi, Senior Advisor di P4I, fa il punto su come le aziende siano chiamate a disegnare le New Capabilities e quali siano le strategie adottate per ricercare le competenze del futuro |
| WHITE PAPER |
 |
Gestione delle identità: i vantaggi e i campi di applicazione della biometria Grazie allo sviluppo delle nanotecnologie la gestione degli accessi è diventata una gestione delle identità. L'introduzione della biometria a supporto dei processi di identificazione e di abilitazione a determinati servizi individuali porta con sé sfide e benefici. Lo racconta nel dettaglio questo white paper |
 |
Compensation: qual è la strategia che aiuta a trattenere le risorse migliori? La compensation rientra in un sistema più ampio di talent management. Grazie a strumenti di supporto informativo che permettono di incrociare fra loro dimensioni diverse, come retribuzione e performance management, le HR possono fare analisi predittive sempre più precise sull’impatto del sistema premiante |
 |
Quali sono le nuove sfide della sicurezza mobile (e come farle capire al vostro CdA) Come trasformare il BYOD in un... Business on Your Own Device? Come spiegare al CdA le vision e le strategie che servono a sbloccare i budget per finanziare la sicurezza mobile? Cosa dovete chiedere ai fornitori? Scopritelo in questa nuova trilogia in pillole, firmata DIGITAL4 |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
 |
Il Talent Management Journey per costruire una roadmap di innovazione e cambiamento dei modelli e degli strumenti ICT per la valorizzazione delle persone all'interno delle organizzazioni |
| BUSINESS IDEAS | in collaborazione con |  |
|
 |
Favorire l’innovazione attraverso la genialità condivisa Greg Brandeau, ex collaboratore di Steve Jobs e CTO di Walt Disney, autore del best seller “Collective genius” e ospite al World Business Forum Milano, spiega l’approccio che sviluppa la creatività mettendo a fattor comune i contributi di ogni membro della piramide organizzativa. Una metodologia che negli USA è sposata da aziende come Apple, Pixar e Google |
| EVENTI E FORMAZIONE |
| CHI SIAMO |
|
Seguici su
|
