N. 67 | 2.2018
| APPROFONDIMENTI |
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Persone, innovazione e competenze: gli ingredienti per il successo nell’era digitale I CEO di tre aziende di eccellenza - Nerio Alessandri di Technogym, Fabrizio Di Amato di Maire Tecnimont, e Donato Iacovone di EY - a confronto sulle strategie per attirare talenti, formarli e motivarli: un passaggio cruciale per la trasformazione di processi e gestione richiesta dalla quarta rivoluzione industriale |
| VIDEOINTERVISTE |
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Social Network, le aziende non possono più permettersi di ignorarne le potenzialità Che cosa c'entrano Facebook e Twitter col mondo del lavoro? Moltissimo: la comunicazione delle imprese nell'era digitale non può prescindere dai canali social. Eppure, molti hanno ancora dei dubbi. Lo spiega in un video Laura Cavallaro, Associate Partner P4I-Partners4Innovation: «La comunicazione tradizionale non ha la stessa efficacia: la conversazione sui social è un potente megafono. Ogni dipendente può diventare un brand ambassador» |
| BUSINESS CASE |
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">Pirelli, largo agli smart worker. I lavoratori agili sono più di 1000
Andare oltre il puro controllo della presenza e delle ore lavorate, puntare sul work life balance, lavorare in modo efficace: tutto questo vuol dire Smart Working per la nota società di pneumatici. Donatella De Vita, Responsabile del training e del welfare di Pirelli, racconta il progetto, con un accenno anche alla Digital Academy e al portale per la formazione |
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Air Liquide, come ridurre le distanze con i sistemi di collaborazione Lavorare insieme a un documento e condividere nella stessa comunità professionale esperienze, difficoltà e soluzioni porta vantaggi al know-how aziendale e alla produttività. Questo in estrema sintesi è il cuore del progetto HR del noto gruppo francese, come raccontano Davide De Vita, Human Resources Director Italia, e Cecilia Calvi Parisetti, Responsabile della formazione e dello sviluppo |
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L’Occitane, l'HR digital transformation semplifica la gestione dei dipendenti a livello globale Il Gruppo francese, noto per la cosmesi naturale, presidia oggi in modo uniforme, veloce ed efficace 8mila persone nel mondo. Tra i benefici: liberare energie per attività HR più strategiche, attrarre talenti e continuare a crescere, confermando la focalizzazione sul capitale umano come leva di sviluppo |
| RICERCHE E STUDI |
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Michael Page traccia il profilo dei profili IT più ricercati in Italia per il nuovo anno: nel mercato del lavoro nazionale aumenta la domanda per DevOps, Full Stack Developer e specialisti di Blockchain. Tuttavia l'offerta è ancora scarsa. Formazione e incentivi per trattenere i talenti sono le alternative alle campagne di recruiting all'estero |
| WHITE PAPER |
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Microsegmentazione della sicurezza: 6 aziende si raccontano Perché un numero crescente di organizzazioni fa ricorso alla microsegmentazione per migliorare il livello di sicurezza IT? E quali sono le tre componenti principali di un’infrastruttura applicativa sicura? Sei diverse aziende raccontano la loro esperienza |
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">Workforce Experience 2020: 6 trend che domineranno la forza lavoro del futuro
Quali sono gli aspetti veramente importanti per i lavoratori del XXI secolo? In che modo è possibile integrare la tecnologia sul posto di lavoro per migliorare la workforce experience dei nomadi digitali? E quali strategie implementare per aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti? |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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HR Innovation & Smart Working Practice Come trovare il profilo giusto per la mia azienda? Come prevenire la perdita dei lavoratori chiave? Come gestire al meglio i dipendenti? L’aiuto più sicuro, oggi, arriva dalla conoscenza |
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