N. 1 | 3.2013
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Gentile lettore, siamo lieti di proporre alla sua attenzione la newsletter ICT4HR. Si tratta di un nuovo servizio editoriale mensile focalizzato sull’utilizzo delle tecnologie digitali per innovare l’organizzazione e la gestione delle risorse umane. Per ringraziarla della Sua attenzione, le forniamo in omaggio l’ultimo numero in PDF della rivista di management ICT4Executive e le ricordiamo che può interrompere in qualsiasi momento l'invio delle nostre comunicazioni cliccando sul link in fondo alla pagina. Buona lettura! La redazione di ICT4Executive |
| APPROFONDIMENTI |
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Spazi di lavoro modulari, disponibilità di scrivanie non assegnate, magazzino ridotto all’indispensabile, stampe tramite badge, meeting room comuni con le stesse regole in vigore nelle biblioteche. Cosi Tetra Pak ha rivoluzionato il modo di lavorare. Con le idee di un ingegnere |
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Così cambia il lavoro nelle grandi aziende Innovazione nel concetto di open space, dematerializzazione del posto di lavoro, accesso ai sistemi aziendali in qualsiasi momento e da qualsiasi device sono fra i temi caldi nelle imprese. Le testimonianze di Intesa Sanpaolo, Unicredit, Eni, Enel e Telecom Italia in un evento organizzato da ICT4Executive con VMware |
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Le professioni del Web, ecco le definizioni europee L’International Webmaster Association identifica 21 figure professionali, sia tecniche che manageriali. Un elenco in continuo aggiornamento che spazia dal Community Manager, al DB Administrator; dal Search Engine expert al Web Content Specialist |
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Smart Working e nuovi modelli di lavoro Quali sono i cambiamenti che investono l'area HR delle aziende? Come le tecnologie permettono di migliorare le performance organizzative? Ne hanno discusso una ventina di CIO e responsabili risorse umane di importanti aziende italiane in un evento organizzato da Digital4 nella sede di Microsoft |
| NEWS |
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Quel difficile rientro delle neo-mamme a lavoro Flessibilità d’orario e ufficio virtuale sono i fattori chiave per conciliare lavoro e famiglia. Ma le aziende, soprattutto italiane, cavalcano poco l'idea di una forza lavoro flessibile |
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L’addio al telelavoro di Yahoo Stop al remote working. I dipendenti devono tornare in sede “perché la collaborazione e la comunicazione saranno sempre più importanti” |
| RICERCHE E STUDI |
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HR Innovation Practice, l’Osservatorio per gli Executive delle Risorse umane Giunto alla terza edizione, l’Osservatorio della School of Management del Politecnico di Milano si pone l’obiettivo di affiancare gli Executive nello sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR |
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Se il lavoro in azienda diventa "smart" Secondo l'analisi dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, nella grande maggioranza delle aziende italiane servono oggi nuovi modelli organizzativi, caratterizzati cioè da maggiore flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi di lavoro, degli orari di lavoro e degli strumenti da utilizzare. Ma in Italia c'è ancora molto da fare. Intervista a Mariano Corso del Politecnico di Milano |
| WHITE PAPER |
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Come sfruttare il valore dei dati provenienti dai social media Il futuro del marketing verrà modellato sulla combinazione di analisi tradizionali e studio delle informazioni che arrivano dai social media. In questo white paper in italiano i passi fondamentali per arrivare a una "connected intelligence" |
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Il ROI delle soluzioni di content management Questo white paper di Forrester si propone di esaminare l'impatto economico e il ritorno dell'investimento che si ottiene adottando la soluzione di Enteprise Content Management (ECM) di Alfresco. L'analisi ha tenuto conto di 4 principali voci: costi, benefici, flessibilità, rischi |
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