N. 24 | 3.2015
| INTERVISTE |
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ING, l'empowerment delle persone parte dal sistema di Performance Management Per sviluppare, motivare e responsabilizzare le risorse umane, da gennaio è attivo un sistema basato su un approccio bottom-up: «È il dipendente ad avviare sia il processo di assegnazione degli obiettivi, sia quello di valutazione. Tutto è gestito online e tutto è tracciato, in un’ottica di completa condivisione e con l’ulteriore beneficio di avere eliminato l'uso della carta». Intervista a Chiara Zuccalà, Head of Human Resources di ING Bank Italia |
| APPROFONDIMENTI |
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Le 4 regole per rendere le riunioni veramente efficaci Tutti hanno partecipato a meeting aziendali inutili o persino controproducenti. L'importante è avere uno scopo. E tempi predefiniti |
| NEWS |
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Gestione risorse umane, in Italia è l'ora della rivoluzione La digitalizzazione dei processi gioca oggi un ruolo di primo piano nell'ambito HR: si punta sulla formazione e valutazione delle performance, ma solamente l’8% delle aziende fa un uso avanzato di tecnologie emergenti come cloud computing, mobile, social e HR Business Intelligence. A spiegare i trend in atto un'infografica tratta da una ricerca degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano |
| RICERCHE E STUDI |
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Gestione dei talenti, per il 55% dei direttori HR è questa la sfida Il settore più attento è il Manifatturiero, seguito dal Finance. Mentre le PMI alzano la priorità degli investimenti in formazione, le grandi imprese sono più concentrate su valutazione delle performance e definizione delle politiche retributive. Uno studio dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano analizza lo status e le strategie digitali a supporto della gestione dei talenti in Italia |
| BUSINESS CASE |
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LaRinascente, smart working per una collaborazione più efficace Adottata la tecnologia di Google per rispondere alle esigenze di collaborazione e lavoro in mobilità, estendendo lo spazio di lavoro oltre i limiti fisici dell’ufficio e del negozio. Ora buyer e comparto vendite sono collegati per condividere documenti, immagini e video sulle collezioni degli oltre mille brand negli 11 negozi in tutta Italia |
| WHITE PAPER |
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Vuoti di leadership? No, grazie Investire in modo indifferenziato su tutta la popolazione aziendale non serve. Oggi più che mai è necessario riconoscere i diversi tipi di competenze (tecniche, organizzative, manageriali) di cui c’è bisogno, di individuare quelle già presenti, modulando gli interventi in base alla situazione |
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Smart presence: come scegliere i migliori strumenti di collaborazione e di relazione Digitalizzazione delle informazioni e virtualizzazione dei rapporti hanno modificato profondamente il mondo delle relazioni. Esistono diversi kit che sfruttano soluzioni tecnologiche con differenti livelli di integrazione tra fonia tradizionale, telefonia mobile e messaggistica |
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Come gestire servizi e dispositivi per la produttività individuale Gestire la produttività individuale in particolare per la Generazione "Y" non è banale. Le aspettative in termini di flessibilità e di servizio vanno ben oltre la gestione della consumerization ICT. In questo documento i trend e le strategie che impongono un forte cambiamento alla governance |
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