Conoscere lo stipendio giusto è utile sia al lavoratore sia all’azienda. Il lavoratore prima di accettare un’offerta di lavoro o pensare di cambiare l’attuale avrà un parametro sul quale misurare la convenienza di entrambe le decisioni; le aziende potranno usare lo stesso parametro per definire le strategie sul personale in relazione agli obiettivi di business. Nuove assunzioni, aumenti di stipendio, attivazione di benefit sono solo alcune delle azioni per le quali conoscere lo stipendio giusto delle posizioni lavorative all’interno del proprio ambito risulta essere molto importante.
Confronto stipendio medio in Italia, dal dirigente all’operaio
Secondo l’analisi del mercato retributivo italiano realizzata da Job Pricing, che ha a disposizione un database di 500mila profili retributivi relativi a lavoratori dipendenti di aziende private raccolti durante il periodo 2014-2020, JP Salary Outlook 2021, lo stipendio medio in Italia varia sulla base di sei elementi: settore professionale, ruoli nel settore, dimensioni dell’azienda, genere, età e livello di istruzione.
Se ci focalizziamo sulle industry vediamo che il settore finanziario è quello che nel 2020 registra una retribuzione annuale lorda (RAL) media più alta pari a 42.773 euro, di contro l’agricoltura è il settore che paga meno, con 24.038 euro. Sopra alla media nazionale di 29.222 euro, oltre ai servizi finanziari, troviamo il settore delle utilities (31.309 euro), l’industria di processo (31.178 euro) e manifatturiera (30.062 euro), mentre al di sotto, insieme all’agricoltura, ci sono i servizi, (28.315 euro), il commercio (28.074 euro) e l’edilizia (26.080 euro). Concentrandoci ora sul ruolo ricoperto all’interno dell’azienda, l’indagine rivela che la retribuzione annuale lorda (RAL) di un dirigente in Italia è di 102.963 euro, 54.511 euro per un quadro, 30.925 euro per un impiegato e 24.627 euro per un operaio.
Aggiungiamo a questi aspetti il fatto che, più grande è un’azienda più alta è la sua RAL annuale media. Inoltre l’analisi ha messo in luce che esiste un evidente gender gap salariale a sfavore delle donne; il trend di crescita di una RAL in generale accelera intorno ai 44 anni e poi rallenta; c’è un gap di circa 20.000 euro tra la RAL media di chi ha conseguito un dottorato di ricerca (47.607) e quella di un non laureato (27.566 euro). È chiaro dunque come il calcolo stipendio medio in Italia non sia proprio cosa semplice.
Benchmark retributivo: il confronto stipendi nel settore digital
Fare benchmark retributivo, ovvero confrontare la retribuzione di un lavoratore con quella di mercato, è utile a aziende e lavoratori per tutti i motivi elencanti all’inizio, e anche di più.
Oggi come oggi, uno dei settori lavorativi più in fermento è il digitale. La spinta ricevuta dalla pandemia ad adottare nuove tecnologie in tutte le tipologie di business ha fatto esplodere la richiesta di diverse, più o meno nuove, figure: dal Social Media Manager all’esperto di Big Data, dal Web Content Manager al Data Entry. Facciamo dunque un confronto stipendi tra le professioni digitali emergenti.
Lo stipendio medio annuale di un professionista dei Big Data si aggira intorno ai 37.000 euro lordi. Più nel dettaglio, un Data Analyst prende in media uno stipendio lordo annuale pari a 34.500 euro (circa 1.800 euro netti al mese), mentre un Data Scientist prende di media in un anno 39.000 euro lordi (circa 2.000 euro netti al mese), il suo stipendio massimo può superare i 110.000 euro lordi all’anno. Una media di 34.500 euro lordi all’anno (circa 1.810 euro netti al mese) è quanto prende il Web Content Manager, responsabile dei contenuti online, crea, ottimizza, organizza, i testi funzionali alla strategia di comunicazione del brand. Dall’altra parte il Data Entry, sebbene meno creativo è certamente alla base di molte attività, registra uno stipendio medio annuale di circa 16.900 euro lordi, pari 1.000 euro netti al mese. Per un Web Marketing Manager lo stipendio medio lordo annuale arriva a 57.500 euro (circa 2.720 euro netti al mese), il suo stipendio massimo può superare i 115.000 euro lordi all’anno. Il Social Media Manager invece tocca i 35.000 euro lordi l’anno in media (circa 1.800 euro netti al mese). L’esperto del lato estetico del web e della sua usability, il Web Designer, ha uno stipendio medio lordo annuale di 27.500 euro (circa 1.500 euro nette al mese). Chi il sito materialmente lo crea sin dalla sua prima stringa di codice, lo Sviluppatore Software, arriva a prendere annualmente 31.500 euro lordi (circa 1.700 euro al mese nette).
Stipendio lordo e calcolo stipendio netto mensile, come funziona la busta paga
Abbiamo parlato già di stipendio netto e stipendio lordo e RAL, ma cerchiamo di capire meglio come funziona una busta paga, ovvero come separare lo stipendio lordo dal netto.
Prima di tutto però facciamo chiarezza sui termini. Lo stipendio lordo equivale alla retribuzione mensile compresa di contributi e tasse che invece non sono presenti nello stipendio netto corrispondente così all’effettivo guadagno del lavoratore. Moltiplicando lo stipendio lordo mensile per il numero delle mensilità da contratto (12, 13 o 14) si ottiene la RAL, retribuzione annua lorda come dicevamo. Se dunque ci si stesse chiedendo RAL 30k cosa significa ora è chiaro che si sta parlando di uno stipendio annuo lordo pari a 30mila euro.
Ora, se noi volessimo calcolare lo stipendio netto mensile di una posizione che ci viene offerta basterebbe venire a conoscenza della RAL. Esistono infatti degli strumenti gratuiti sul web appositamente creati per il calcolo dello stipendio netto. I dati richiesti sono in primis la RAL, seguono la regione di residenza per applicare l’Irpef corretta, il numero di mensilità, i giorni di lavoro dipendente in un anno solare, eventuale coniuge, figlio o familiare a carico. Una volta fornite queste informazioni il sistema procede con i suoi calcoli e restituisce una cifra verosimilmente vicina allo stipendio giusto mensile netto che si andrebbe a percepire.
Il cuneo fiscale in Italia: ancora troppe tasse sul lavoro
La differenza tra lo stipendio lordo versato dall’azienda e lo stipendio netto intascato dal lavoratore viene definita “cuneo fiscale”. Il cuneo è più o meno ampio a seconda del sistema fiscale e contributivo applicato.
Secondo l’ultima edizione del rapporto Taxing Wages 2021 dell’Ocse, il cuneo fiscale in Italia è sceso di 1,91 punti percentuali tra il 2019 e il 2020, attestandosi al 46% per un lavoratore medio single senza figli. Questo significa 11,4 punti sopra la media Ocse, che è del 34,6% (dal 35% del 2019) assegnando al nostro Paese il quarto posto per livello alto di tassazione del lavoro dietro a Belgio, Germania e Austria, a pari merito con la Francia. Quindi meglio, ma non abbastanza.
Verso la riduzione del cuneo fiscale a favore dei lavoratori va l’ex bonus Renzi, poi bonus busta paga, che sostiene gli italiani della classe media prima con un contributo fino a 80 prima ora a 100 euro al mese sulla base del proprio reddito.
Lo stipendio minimo in Italia, come funziona
Sono i contratti collettivi a determinare l’importo dello stipendio minimo in Italia, dove si può dunque affermare che un salario minimo valido per differenti categorie di lavoratori, non esiste, almeno per adesso.
Introdotto già in 21 Paesi europei su 27, in Italia, come anche in Danimarca, Cipro, Svezia, Finlandia e Austria, il salario minimo non esiste ancora, sebbene l’articolo 36 della Costituzione affermi che “Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”. Il dibattito però è molto accesso tra le forze politiche e sociali. C’è infatti chi ritiene che lo stipendio minimo sia necessario per tutelare i lavoratori e garantire dignità, chi invece ritiene che il sistema esistente che lascia alla contrattazione collettiva la sua definizione sia sufficiente. A livello europeo la soglia del salario minimo è stata definita a 9 euro l’ora. Se anche l’Italia aderisse alle linee guida europee potrebbe essere la svolta verso una maggiore garanzia di tutela per quei 4,6 milioni di lavoratori italiani non coperti dalla contrattazione collettiva
Lo strumento per trovare lo stipendio giusto in Smart Working
Il lavoro sta cambiando modalità diventando più fluido, più mobile, grazie alle tecnologie digitali. In questo new normal serve sviluppare una strategia di resilienza. Ciò potrebbe significare anche essere pronti a cambiare città abbracciando lo Smart Working. Tutto entusiasmante sino a qui, ma i problemi non tardano ad arrivare. C’è infatti una corrente di pensiero che associa lo stipendio all’economia locale dove si trova il lavoratore che ha scelto di operare da remoto, e non esclusivamente in base alle sue competenze. Tutto ciò lascia intravedere scenari non proprio confortanti. Che logica sussiste dietro alla scelta del “ti pago per dove vivi, non per gli obiettivi di lavoro che riesci a raggiungere”, risultato di impegnativi investimenti nella propria formazione? Ad ogni modo, questa pare sia la scelta anche intrapresa da Google.
È in questo contesto che Google ha sviluppato il Work Location Tool, la piattaforma per trovare lo stipendio giusto quando si lavora a distanza. Si tratta di un sistema per la verifica stipendio: lo strumento consente infatti di calcolare la retribuzione e i benefit per il lavoro a distanza e come questi cambierebbero se ci si trasferisse in un posto più economico o più costoso. Come riporta la testata Cnet da sempre vicina a Big G, se i dipendenti di Google richiedessero di trasferirsi, i loro compensi verrebbero adeguati alle tariffe locali. Per molti dipendenti che lavorano a San Francisco o New York, ciò potrebbe significare una diminuzione dello stipendio se si spostassero in aree meno commerciali. Il nuovo software dunque mostrerà ai dipendenti le stime di come i loro stipendi potrebbero cambiare a seconda della posizione.
