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eventi

Il 21 maggio in scena a Milano il Convegno dell’Osservatorio HR Innovation Practice

Evoluzione del profilo organizzativo della Direzione HR, strategie di innovazione digitale dei processi HR, impatto dei nuovi trend digitali, approcci di Global HR Management: sono questi i temi principali che saranno affrontati nel corso dell’evento

14 Mag 2014

Redazione

Il 21 maggio si terrà a Milano il Convegno “HR Transformation: una rivoluzione a metà” dell’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano.

L’Osservatorio – nato nel 2010 per rispondere al processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR – si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.

L’evento è riservato esclusivamente a professionisti HR e IT di aziende della domanda, previa iscrizione. In quest’occasione saranno presentati i risultati della ricerca 2014 e affrontate criticamente quattro tematiche: l’evoluzione del profilo organizzativo della Direzione HR in termini di professionalità, competenze e scelte di sourcing; gli obiettivi, i trend di investimento e le strategie di innovazione digitale dei processi HR; l’impatto dei nuovi trend digitali tra cui la Business Intelligence, il Cloud, il Mobile e il Social sui modelli di gestione e lo sviluppo delle risorse umane; gli approcci di Global HR Management e di gestione della mobilità internazionale.

Inoltre, durante il convegno, saranno mostrate le principali evidenze emerse da un’indagine europea condotta su oltre 360 aziende promossa da Cornerstone OnDemand – in collaborazione con l’Osservatorio HR Innovation Practice per l’Italia -sul tema dell’Internal Recruiting e della mobilità in azienda. 



A seguire ci sarà una Tavola Rotonda a cui parteciperanno i Partner della Ricerca e la presentazione dei progetti vincitori dell'”HR Innovation Award” con l’obiettivo di condividere e dare visibilità ai migliori progetti di innovazione digitale dei processi HR. 



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