N. 60 | 10.2017
| INTERVISTE |
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MIP Polimi: «Tutti i vantaggi di un MBA digitale» Formare velocemente e in modo mirato su alcuni aspetti di business: ecco i punti di forza dei corsi online di formazione manageriale, spiega Federico Frattini, Direttore MBA ed EMBA della Business School del Politecnico di Milano. «Per rispondere alla crescente esigenza di flessibilità dei manager l'apprendimento diventa trasversale, multicanale, multisource» |
| APPROFONDIMENTI |
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Valutare le competenze digitali nelle imprese: il modello Digital DNA Sviluppare e valorizzare il patrimonio di skill digitali interne è fondamentale per prepararsi al futuro e coinvolgere i dipendenti nel sostenere i percorsi di crescita e trasformazione delle organizzazioni. Ecco una mappa di riferimento, suddivisa in quattro macro-aree: un utile punto di partenza per le direzioni HR |
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Una ricerca mostra i 5 elementi d'attenzione di chi cerca una nuova opportunità lavorativa. Le indicazioni utili per le ormai 300mila imprese italiane presenti sulla piattaforma social con una Career page, la pagina di presentazione e annunci di lavoro. Parola d'ordine: comunicare valori e mission per aumentare l’attrattività verso talenti potenzialmente allineati |
| BUSINESS CASE |
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Digital first, il programma di BTicino per la formazione digitale Tra impiegati e colletti bianchi sono circa 1400 i dipendenti coinvolti in un percorso che prevede pillole video e webinar sulla piattaforma Flex del MIP Politecnico di Milano. Per quadri e dirigenti è previsto anche un percorso avanzato in modalità blended, con clip e aule virtuali, racconta Lucio Tubaro, Direttore Risorse Umane BTicino |
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Smart Working, performance management e flexible benefit. Come Philips ingaggia le risorse umane Il gruppo olandese, passato dall’elettronica di consumo alla Health Technology, punta sul coinvolgimento dell'intera popolazione aziendale per supportare la business transformation con un modello di lavoro attento al bilanciamento tra vita privata e lavorativa, e con la digitalizzazione delle attività HR, tra cui recruiting e compensation |
| VIDEOINTERVISTE |
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Come costruire una cultura dell’innovazione condivisa Eventi mirati, community, nuove metodologie di lavoro: i passi da compiere per valorizzare il potenziale creativo nascosto nelle organizzazioni, favorendo una collaborazione fra colleghi basata sulle competenze e non sulla gerarchia. Il punto di Marco Planzi, Associate Partner di P4i - Partners4Innovation |
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I robot prenderanno il posto dei colletti bianchi? No, se si punterà sull'integrazione A partire dal 2022 l'intelligenza artificiale metterà a rischio anche le posizioni con competenze più qualificate in ambito Legal, Finance e IT: CIO e funzione HR dovranno trovare il giusto equilibrio nel tracciare le regole della convivenza tra uomo e macchine, e le nuove strategie di assunzione. Il punto di Gartner |
| WHITE PAPER |
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Distribuzione 4.0 e piano Calenda: tecnologie e opportunità di sviluppo per il business La Distribuzione 4.0 è una declinazione dell’Industria 4.0. Dallo smart manufacturing a una smart supply chain che include la governance dei processi di vendita e di fidelizzazione quali sono i trend e gli aspetti gestionali che coinvolgono diverse tecnologie digitali? Come e perché il Piano Calenda può finanziare l'innovazione dello Smart Retail? In che modo il cloud diventa l'elemento fondante del business 4.0? |
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Contact Center, ma in cloud. Così il servizio diventa Agile e i clienti ringraziano Garantire un’assistenza clienti ottimale e rimanere competitive sul mercato, nell’era customer-centrica è diventato un must. Le aziende devono riuscire a mettere in comunicazione i consumatori con il contact center in maniera rapida e semplice. Una piattaforma in cloud costa meno e funziona meglio |
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Embedded analytics integrate alle app: come definire la data experience per migliorare il business Il 96% delle applicazioni per uso aziendale include una qualche forma di report, dashboard o funzionalità di analytics. La consumerizzazione dei dati e le crescenti esigenze del business rivoluziona le embedded analytics. Cosa cambia per le aziende e cosa cambia per le software house? |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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New Capabilities: le competenze e le professionalità emergenti nella Digital Era Come si evolvono le competenze e le professionalità legate alla rivoluzione digitale? |
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